B2Semi-formal & professional204 German words
Inquiry to Lawyer: German B2 Letter Example
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Writing task
Sie benötigen rechtliche Beratung. Schreiben Sie an eine Anwaltskanzlei:
Kanzlei Dr. Weber & Partner
Arbeitsrecht | Mietrecht | Vertragsrecht
Maximilianstraße 35, 80539 München
Unsere Leistungen:
• Kostenlose Erstberatung (30 Min.)
• Arbeitsrechtliche Vertretung
• Mietrechtsberatung
• Vertragsgestaltung und -prüfung
Honorarsätze:
• Erstberatung: kostenfrei
• Stundensatz: 180-280 EUR
• Bei Rechtsschutzversicherung: Direktabrechnung
Terminvereinbarung:
Tel: 089-123-4567
E-Mail: info@kanzlei-weber.de
Öffnungszeiten:
Mo-Fr 9:00-18:00 Uhr
Dr. jur. Sabine Weber
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Arbeitsrecht | Mietrecht | Vertragsrecht
Maximilianstraße 35, 80539 München
Unsere Leistungen:
• Kostenlose Erstberatung (30 Min.)
• Arbeitsrechtliche Vertretung
• Mietrechtsberatung
• Vertragsgestaltung und -prüfung
Honorarsätze:
• Erstberatung: kostenfrei
• Stundensatz: 180-280 EUR
• Bei Rechtsschutzversicherung: Direktabrechnung
Terminvereinbarung:
Tel: 089-123-4567
E-Mail: info@kanzlei-weber.de
Öffnungszeiten:
Mo-Fr 9:00-18:00 Uhr
Dr. jur. Sabine Weber
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Points to cover
- Schildern Sie Ihr rechtliches ProblemDescribe your legal problem
- Erläutern Sie den HintergrundExplain the background
- Fragen Sie nach den ErfolgsaussichtenAsk about chances of success
- Bitten Sie um einen BeratungsterminRequest a consultation appointment
German model answer
Sehr geehrte Frau Dr. Weber,
ich wende mich an Sie mit der Bitte um rechtliche Beratung in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit.
[Punkt 1 – Rechtliches Problem] Mir wurde am 15. November 2024 von meinem Arbeitgeber fristlos gekündigt. Die Kündigung wurde mit angeblichem Arbeitszeitbetrug begründet: Ich soll an drei Tagen früher gegangen sein, ohne dies im Zeiterfassungssystem zu vermerken. Ich halte diese Kündigung für unwirksam und möchte dagegen vorgehen.
[Punkt 2 – Hintergrund] Der Vorwurf ist meines Erachtens unberechtigt. An den besagten Tagen habe ich zwar das Büro früher verlassen, jedoch im Homeoffice weitergearbeitet, was mit meinem Vorgesetzten mündlich abgesprochen war. Eine schriftliche Vereinbarung existiert leider nicht. Ich bin seit acht Jahren im Unternehmen beschäftigt und hatte bisher keinerlei Abmahnungen. Das Verhältnis zu meinem neuen Abteilungsleiter ist seit einigen Monaten angespannt.
[Punkt 3 – Erfolgsaussichten] Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir eine erste Einschätzung der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage geben könnten. Insbesondere interessiert mich, ob eine fristlose Kündigung unter diesen Umständen überhaupt gerechtfertigt sein kann oder ob zumindest eine vorherige Abmahnung erforderlich gewesen wäre.
[Punkt 4 – Beratungstermin] Ich bitte um einen zeitnahen Beratungstermin, da die dreiwöchige Klagefrist am 6. Dezember endet. Ich verfüge über eine Rechtsschutzversicherung, die Arbeitsrechtsschutz einschließt.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
ich wende mich an Sie mit der Bitte um rechtliche Beratung in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit.
[Punkt 1 – Rechtliches Problem] Mir wurde am 15. November 2024 von meinem Arbeitgeber fristlos gekündigt. Die Kündigung wurde mit angeblichem Arbeitszeitbetrug begründet: Ich soll an drei Tagen früher gegangen sein, ohne dies im Zeiterfassungssystem zu vermerken. Ich halte diese Kündigung für unwirksam und möchte dagegen vorgehen.
[Punkt 2 – Hintergrund] Der Vorwurf ist meines Erachtens unberechtigt. An den besagten Tagen habe ich zwar das Büro früher verlassen, jedoch im Homeoffice weitergearbeitet, was mit meinem Vorgesetzten mündlich abgesprochen war. Eine schriftliche Vereinbarung existiert leider nicht. Ich bin seit acht Jahren im Unternehmen beschäftigt und hatte bisher keinerlei Abmahnungen. Das Verhältnis zu meinem neuen Abteilungsleiter ist seit einigen Monaten angespannt.
[Punkt 3 – Erfolgsaussichten] Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir eine erste Einschätzung der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage geben könnten. Insbesondere interessiert mich, ob eine fristlose Kündigung unter diesen Umständen überhaupt gerechtfertigt sein kann oder ob zumindest eine vorherige Abmahnung erforderlich gewesen wäre.
[Punkt 4 – Beratungstermin] Ich bitte um einen zeitnahen Beratungstermin, da die dreiwöchige Klagefrist am 6. Dezember endet. Ich verfüge über eine Rechtsschutzversicherung, die Arbeitsrechtsschutz einschließt.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Show English translation
Dear Dr. Weber,
I am contacting you with a request for legal advice on a labor law matter.
[Point 1 – Legal Problem] I was summarily dismissed by my employer on November 15, 2024. The dismissal was justified with alleged time fraud: I supposedly left early on three days without recording this in the time tracking system. I consider this dismissal invalid and want to contest it.
[Point 2 – Background] In my opinion, the accusation is unjustified. On the days in question, I did leave the office early, but continued working from home, which was verbally agreed with my supervisor. Unfortunately, no written agreement exists. I have been employed at the company for eight years and have had no warnings. The relationship with my new department head has been tense for several months.
[Point 3 – Chances of Success] I would be very grateful if you could give me an initial assessment of the chances of success of an unfair dismissal claim. I am particularly interested in whether a summary dismissal can be justified under these circumstances or whether a prior warning would have been required.
[Point 4 – Consultation Appointment] I request a prompt consultation appointment, as the three-week claim deadline ends on December 6. I have legal insurance that includes employment law protection.
Sincerely
[Your Name]
I am contacting you with a request for legal advice on a labor law matter.
[Point 1 – Legal Problem] I was summarily dismissed by my employer on November 15, 2024. The dismissal was justified with alleged time fraud: I supposedly left early on three days without recording this in the time tracking system. I consider this dismissal invalid and want to contest it.
[Point 2 – Background] In my opinion, the accusation is unjustified. On the days in question, I did leave the office early, but continued working from home, which was verbally agreed with my supervisor. Unfortunately, no written agreement exists. I have been employed at the company for eight years and have had no warnings. The relationship with my new department head has been tense for several months.
[Point 3 – Chances of Success] I would be very grateful if you could give me an initial assessment of the chances of success of an unfair dismissal claim. I am particularly interested in whether a summary dismissal can be justified under these circumstances or whether a prior warning would have been required.
[Point 4 – Consultation Appointment] I request a prompt consultation appointment, as the three-week claim deadline ends on December 6. I have legal insurance that includes employment law protection.
Sincerely
[Your Name]
Why this answer works
AUFGABENBEWÄLTIGUNG (15 Punkte): Detaillierte Fallschilderung. KOMMUNIKATIVE GESTALTUNG (15 Punkte): Professioneller Anfrageton. FORMALE RICHTIGKEIT (15 Punkte): B2-Grammatik korrekt. GESAMTPUNKTZAHL: 45/45 Punkte
Grammar and vocabulary
| Konjunktiv II | Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie geben könnten / wäre erforderlich gewesen |
|---|---|
| Konzessivsätze | obwohl keine schriftliche Vereinbarung existiert |
| Arbeitsrechtlicher Wortschatz | fristlose Kündigung, Kündigungsschutzklage, Abmahnung, Klagefrist |
Editorial note: This original learning example was adapted from the DeutschExam letter library and technically reviewed on 2026-07-18. Learners should always check the latest official provider model test for the exact exam format.